Uloga HR profesionalaca se neprestano menja, a sa njom i način na koji se talenat privlači, procenjuje i zadržava. Nekada je regrutacija bila isključivo ljudska aktivnost – od ručne pretrage…
U današnjem digitalnom dobu, organizacije se sve više okreću tehnologiji kako bi unapredile procese upravljanja performansama svojih zaposlenih. Tradicionalni pristupi ocenjivanju performansi, koji su često bili ograničeni na godišnje ili…
Nove tehnologije poput virtuelne stvarnosti (VR), proširene stvarnosti (AR) i simulacija su sve više integrisane u procese obuke i razvoja zaposlenih, nudeći im mogućnost da stiču veštine na realističan i…