HR sektor se u poslednjih nekoliko godina suočava sa ogromnim promenama. Od tradicionalnih excel tabela i papirologije, sve više prelazimo na automatizovane i cloud alate koji omogućavaju brže odluke i…
Uloga HR profesionalaca se neprestano menja, a sa njom i način na koji se talenat privlači, procenjuje i zadržava. Nekada je regrutacija bila isključivo ljudska aktivnost – od ručne pretrage…
U današnjem digitalnom dobu, organizacije se sve više okreću tehnologiji kako bi unapredile procese upravljanja performansama svojih zaposlenih. Tradicionalni pristupi ocenjivanju performansi, koji su često bili ograničeni na godišnje ili…